Als nieuwe medewerker krijg je bij SeysCentra goede begeleiding om je het specialistische werk eigen te maken. En ook na het eerste jaar krijg je allerlei opleidingsmogelijkheden, zodat je je continu kunt blijven ontwikkelen.
Je begint bij SeysCentra met een inwerkprogramma onder leiding van de behandelcoördinator. Na 3 maanden, 6 maanden en eventueel na 9 maanden vinden er tussentijdse evaluatiegesprekken plaats. Samen kijken we of alles naar wens verloopt en wat eventueel anders of beter kan.
Aan het einde van het eerste jaar vindt er een POP-gesprek plaats, dat hierna elk jaar terugkeert. Daarbij bespreken we aan de hand van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) hoe jij je verder kunt ontwikkelen. Ook bespreken we je opleidingswensen in dat gesprek.
Binnen SeysCentra bieden we allerlei functiegerichte opleidingen, trainingen en workshops aan. Zo hebben onze behandelaars afgelopen jaar een in-company opleiding Cognitieve Gedragstherapie (CGT) gekregen en hebben onze (persoonlijk) begeleiders een verkorte MBI-opleiding Onderwijsassistent kunnen volgen.
Verder krijg je jaarlijks een BHV-opfriscursus en kind EHBO cursus aangeboden. Ook organiseren we elk jaar een centrale opleidingsdag voor alle medewerkers, met veel aandacht voor gezamenlijk leren en onderlinge kennisuitwisseling.
Voorwaarden opleidingen