Alle ruimte voor ontwikkeling

Als nieuwe medewerker krijg je bij SeysCentra goede begeleiding om je het specialistische werk eigen te maken. En ook na het eerste jaar krijg je allerlei opleidingsmogelijkheden, zodat je je continu kunt blijven ontwikkelen.

Inwerkprogramma en evaluatiegesprekken

Je begint bij SeysCentra met een inwerkprogramma onder leiding van de behandelcoördinator. Na 3 maanden, 6 maanden en eventueel na 9 maanden vinden er tussentijdse evaluatiegesprekken plaats. Samen kijken we of alles naar wens verloopt en wat eventueel anders of beter kan. 

POP-gesprekken

Aan het einde van het eerste jaar vindt er een POP-gesprek plaats, dat hierna elk jaar terugkeert. Daarbij bespreken we aan de hand van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) hoe jij je verder kunt ontwikkelen. Ook bespreken we je opleidingswensen in dat gesprek. 

Opleidingen, trainingen en workshops

Binnen SeysCentra bieden we allerlei functiegerichte opleidingen, trainingen en workshops aan. Zo hebben onze behandelaars afgelopen jaar een in-company opleiding Cognitieve Gedragstherapie (CGT) gekregen en hebben onze (persoonlijk) begeleiders een verkorte Mbo-opleiding Onderwijsassistent kunnen volgen. 

Verder krijg je jaarlijks een BHV-opfriscursus aangeboden. Ook organiseren we elk jaar een centrale opleidingsdag voor alle medewerkers, met veel aandacht voor gezamenlijk leren en onderlinge kennisuitwisseling. 


Het cliëntservicebureau helpt je graag

met het beantwoorden van al je vragen

roundicon-mail

Verstuur een mail

roundicon-phone

088-779 47 90

roundicon-transparant-chat

Veelgestelde vragen