Alle ruimte voor ontwikkeling

Continu leren 

 

Je opleiding begint eigenlijk al op je eerste werkdag. Als nieuwe medewerker doorloop je een standaard inwerkprogramma onder leiding van de behandelcoördinator. In het eerste jaar word je goed begeleid om je het werken bij SeysCentra eigen te maken. Na 6 weken, 6 maanden en eventueel na 9 maanden vinden er tussentijdse evaluatiegesprekken plaats.

 

Samen kijken we of alles naar wens verloopt en wat eventueel anders of beter kan. Na een jaar vindt POP-gesprek plaats, die voortaan jaarlijks wordt ingepland. Tijdens dit gesprek kijken we hoe je je verder kunt ontwikkelen. Ook mag je aangeven welke opleiding je eventueel wilt volgen.  

 

Centraal opleiden en ontwikkelen

 

Binnen SeysCentra verzorgen we jaarlijks functiegerichte opleidingen, trainingen en workshops. Zo is aan onze behandelaars afgelopen jaar een in-company opleiding Cognitieve Gedragstherapie (CGT) gegeven en hebben onze (persoonlijk) begeleiders een verkorte opleiding MBO Onderwijsassistent kunnen volgen. 

 

Verder krijg je als medewerker jaarlijks een BHV-opfriscursus aangeboden. Ook organiseren we elk jaar voor alle medewerkers een centrale opleidingsdag. Hierin is aandacht voor gezamenlijk leren en onderlinge kennisuitwisseling. 


Het cliëntservicebureau helpt je graag

met het beantwoorden van al je vragen

roundicon-mail

Verstuur een mail

roundicon-phone

088-779 47 90

roundicon-transparant-chat

Veelgestelde vragen